ORG DIAGNOSIS · 能力量表 v1.0

商组织诊断 · 岗位能力评估平台

基于岗位能力成长量表(等级制 L1-L4)的在线判定打分系统。行为证据三要素齐全方可判定通过,打完自动算分并出具能力水位结论,用于成长诊断与带教资源投放,不进当期绩效。

4序列
22岗位
470行为条目
3评价视角
✍

开始填写

FILLER ENTRY · 自评 / 上级评 / 渠道评
  • 选择序列与岗位进入对应打分表
  • 逐条判定 P / F / N 并填写证据
  • 提交后自动计算能力水位与结论
  • 🛡

    管理员入口

    ADMIN ENTRY · 数据汇总
  • 查看全部填写记录与逐条明细
  • 按序列 / 岗位 / 评价角色筛选
  • 一键导出 Excel 汇总表
  • 01选择序列

    当前已开放全部 4 个序列

    02选择岗位

    选择后展示该岗位的量表概览,确认无误后进入打分

    03进入打分

    打分表为 P / F / N 三态判定,P 需填写证据,提交后自动计算汇总
    说明:判定纪律遵循配套量表「判定注意事项」;证据三要素 = 实物(链接/文档)+ 周期内时间 + 本人可归因;N(未触发)不计分母;风控红线(食安/数据造假/补贴套取/重大事故/严重舆情)一票否决。

    判定打分表

    配套量表 v1.0(等级制)· 打完自动算分
    填法:每条只选一个——P 通过(证据三要素齐全:实物+周期内时间+本人可归因)|F 未通过(含无证据/证据过期/非本人成果)|N 未触发(周期内该场景未出现,不计分母)。证据栏:P 必填链接/文档名;F 简注原因;N 一句话注明场景。判定纪律详见配套量表「判定注意事项」六条。

    自动汇总

    (逐条打完后自动计算,提交前可先点「计算汇总」预览)
    归档:提交后记录自动留存至管理后台,可打印本页 PDF 留档;判定结果不进当期绩效,仅用于成长诊断与带教资源投放。红线:食安/数据造假/补贴套取/重大事故/严重舆情——在下方勾选,直接判木桶线<L2。
    无 触发(一票否决)

    ✓ 提交成功

    评估记录已留存,管理员可在后台查看
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